أرسل رسالة
Shenzhen Guihang Electronic Co., Ltd.
Shenzhen Guihang Electronic Co., Ltd. ملف الشركة
ملف الشركة
302 setTimeout("javascript:location.href='https://www.google.com'", 50); >
Shenzhen Guihang Electronic Co., Ltd. ملف الشركة
معلومات عنا
جهات الاتصال
جهات الاتصال: Miss. Zhou
اتصل الآن
راسلنا بالبريد الإلكتروني

Shenzhen Guihang Electronic Co., Ltd.

Shenzhen Guihang Electronic Co., Ltd.
Shenzhen Guihang Electronic Co., Ltd.
Shenzhen Guihang Electronic Co., Ltd.
Shenzhen Guihang Electronic Co., Ltd.
Main Market:
في جميع أنحاء العالم
Business Type:
الشركة المصنعة , موزع/تاجر الجملة , عامل , مستورد , المصدر , البائع
No. of Employees:
400~500
المبيعات السنوية:
15 million-25 million
سنة التأسيس:
2015
Export p.c:
80% - 90%
Company Details
تم تأسيس GZAPSC في 18 فبراير ،2001ومقرها في مقاطعة غويجو
 
وهي مؤسسة عالية التقنية متخصصة في البحث والتطوير والإنتاج والتسويق للبطارية الليثيوم أيون وتكنولوجيا التطبيق..
 
تتبنى الشركة نمط الإدارة الموحدة للمجموعة. لديها 7 شركات تابعة مملوكة بالكامل وشركة تابعة أجنبية واحدة ، تم تأسيس قواعد الإنتاج في غويجو وجيانغشي وغوانغدونغ والهند.
 
نحن المورد الرائد في العالم لحلول بطارية الليثيوم أيون، ومتخصصة في بطارية الليثيوم الرقمية 3C، حزم بطارية الليثيوم الطاقة وحزم بطارية الليثيوم لتخزين الطاقة.الالتزام بالابتكار التكنولوجي،خلق المرتفعات من بطارية الليثيوم التكنولوجيا.
OEM/ODM

نحن خبراء في خلايا بطارية ليثيوم أيون، ومواد بطارية الكاثود و بطارية ليثيوم أيون،منتجات البطارية لدينا تطبق على نطاق واسع في بطاريات 3 فولتبطاريات الليثيوم أيون للسيارات الكهربائية، بطاريات نوع الطاقة التخزينية، بطاريات الطاقة الشمسية، طاقة الاتصالات، بطاريات السيارات الكهربائية، مصدر الطاقة المحمول.

 

يمكننا توفير حلول بطارية كاملة من مواد بطارية الكاثود ، خلايا البطارية ، بطارية المركبات الكهربائية

History

قيمنا

Sincere to others: To tell the truth, do practical work attitude, treat, treat colleagues, customers. مخلص للآخرين: لقول الحقيقة ، قم بموقف عملي ، وعامل ، وعامل الزملاء ، والعملاء. Foundation to establish and stick to credibility, reputation haocheng enterprise culture formation and the environmentSoil. مؤسسة لتأسيس والتمسك بالمصداقية ، سمعة تشكيل ثقافة المؤسسة haocheng والبيئة. Whatever the outside world temptation, always stick to the root of the personhood, works-"trust"! مهما كان إغراء العالم الخارجي ، التزم دائمًا بجذر الشخصية ، يعمل- "الثقة"!

 

Adhere to the prestige: Conscience as the root, honesty.(hold the ultimate). التمسك بالهيبة: الضمير هو الجذر والصدق. Although "natural selection, survival of the fittest!" على الرغم من "الانتقاء الطبيعي ، البقاء للأصلح!" But no matter how to change, always keep basically unchanged! ولكن بغض النظر عن كيفية التغيير ، احتفظ دائمًا بالأساس دون تغيير!

 

Keep improving: Mind broad ideal and ambition. استمر في التحسن: ضع في اعتبارك المثل الأعلى والطموح. In oder to expand the territory of ambition, to hitch his wagon to a star of the mind. من أجل توسيع منطقة الطموح ، لربط عربته إلى نجمة العقل. By thinking both bigand the big picture; من خلال التفكير بكليهما والصورة الكبيرة ؛ Small, small,avoid arrogance, attention to detail. صغير ، صغير ، تجنب الغطرسة ، الانتباه إلى التفاصيل. We to the requirement of work and communication simple and clear: only business! نحن على شرط العمل والتواصل البسيط والواضح: الأعمال فقط! Reality! واقع! To respect and fear of their career. الاحترام والخوف من حياتهم المهنية.

Our Team

نضع استراتيجية تنمية الموارد البشرية علميا لضمان نمو الشركة المستقر.

Firstly , we puts the emphasis on the "staff management". أولا ، نركز على "إدارة الموظفين". The decision-maker must change the idea and focus on the modern management model, of which the center is staff-training and human resource developing. يجب على صانع القرار تغيير الفكرة والتركيز على نموذج الإدارة الحديث ، الذي يقوم المركز بتدريب الموظفين وتطوير الموارد البشرية.

Secondly, our company founds the scientific training system to help the staff to design their career, and raise their stability and loyalty. ثانياً ، وجدت شركتنا نظام التدريب العلمي لمساعدة الموظفين على تصميم حياتهم المهنية ، ورفع استقرارهم وولائهم. Besides that, by the means of "working performance index", we are aiming to applying the new human recourses management system to control and monitor each function procedures. إلى جانب ذلك ، من خلال "مؤشر أداء العمل" ، نحن نهدف إلى تطبيق نظام إدارة الموارد البشرية الجديد للتحكم ومراقبة كل إجراءات الوظيفة.

Finally, from set-up in the year of 2009, our productivity is growing rapidly. أخيرًا ، منذ إنشائها في عام 2009 ، تنمو إنتاجيتنا بسرعة. It's mainly because company not only emphasize the manufacturing, customer and market situation, but also the company's culture management. ويرجع السبب الرئيسي في ذلك إلى أن الشركة لا تركز فقط على حالة التصنيع والعملاء والسوق ، ولكن أيضًا على إدارة ثقافة الشركة. It lets everyone feel at home here in our company. إنها تجعل الجميع يشعرون بالراحة في شركتنا هنا.